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A estabilidade após acidente de trabalho é um dos temas que mais geram dúvidas (e prejuízos) em São Paulo, tanto para trabalhadores quanto para empresas. Em muitos casos, a falta de orientação adequada leva a decisões apressadas: rescisões feitas no momento errado, retorno ao trabalho sem adaptações, ausência de documentação essencial e, como consequência, ações trabalhistas com alto custo e risco. Neste conteúdo, você vai entender de forma prática quando existe estabilidade,

Em São Paulo, pedir demissão pode parecer simples, mas o impacto financeiro costuma surpreender. A decisão afeta diretamente as verbas rescisórias e pode gerar descontos se o processo não for feito corretamente. Por isso, antes de formalizar a saída, vale entender com clareza quais direitos você perde, o que ainda recebe e quais cuidados evitam prejuízos. Neste guia, você encontra um panorama objetivo e prático. E se você quer ter segurança jurídica do começo ao fim, a Dra. M

O adicional de periculosidade é um dos temas que mais geram dúvidas — e passivos trabalhistas — para empresas em São Paulo. Para o trabalhador, ele representa uma proteção financeira quando a atividade expõe a risco acentuado. Para o empregador, é um ponto crítico de conformidade que exige critério técnico, documentos corretos e política interna bem estruturada. Quando a análise é feita de forma preventiva, você evita surpresas: autuações, ações trabalhistas, condenações com

O teletrabalho deixou de ser “benefício informal” e passou a exigir regras claras, documentação e gestão de riscos. Em São Paulo, onde o trabalho híbrido se consolidou em diversos setores, as mudanças legais recentes reforçaram pontos que afetam diretamente: contrato, jornada, reembolso de despesas, direito à desconexão e responsabilidades de saúde e segurança. Neste guia, você vai entender o que mudou e como aplicar as boas práticas que reduzem passivos trabalhistas. E, se v

Em São Paulo, muitos profissionais acabam assumindo tarefas “temporárias” que viram rotina: cobrir um colega, liderar equipe sem cargo formal, operar equipamentos que não fazem parte da função ou acumular responsabilidades de outro setor. O problema é que, quando isso se prolonga, pode existir impacto direto em remuneração, jornada e riscos trabalhistas. Neste guia, você vai entender o que caracteriza trabalhar além da função contratada, quando pode haver direito a diferenças